日前，严鉴铂董事长在“三敢三大、向五不宣战”活动总结会上，号召全体干部员工自觉践行“三提升一合格”要求，加强作风建设不止步，持续营造真抓实干改进作风、尽责高效履职干事的良好氛围，奋力谱写“创新驱动年”新篇章。
“三提升一合格”即提升全体干部的管理水平，提升科研人员的技术水平，提升全体员工的技能水平，做新时期法士特高素质的合格员工。这是严鉴铂董事长对全面提升公司干部员工队伍履职能力的殷切期望，是企业不断创新发展对人力资源优化提出的迫切要求，是“三敢三大、向五不宣战”活动精神的再延续，是转变工作作风、加强队伍建设的再升级，是深入开展“创新驱动年”活动的基础保证。
面对全球经济一体化、产业信息化的日益加深，供给侧结构性改革的深入推进，高质量发展模式的探索确立，“电动化、网联化、智能化、共享化”新四化的兴起等一系列新形势，企业创新发展前路迢迢、挑战重重。如何应对时代变革、迎接挑战，如何在未来的发展中始终占据引领地位、继续保持发展势头，如何紧跟现代化企业管理步伐、开创企业创新管理新局面?这是企业实施“5221”战略、实现百年企业理想征程中需要时刻考虑、牢牢紧抓、扎实解决的问题。“三提升一合格”的提出，正是严鉴铂董事长对当前形势的深刻认识和精准把握，更是严鉴铂董事长着眼企业科学长远发展，对员工队伍建设中存在的问题开出的一剂良方，将有助于培养讲原则、敢碰硬、会管理、高效率，讲实效、真实干、干实事、有绩效，讲定力、保清廉、敢作为、能担当，讲诚信、识危机、树信心、有激情的“四律”干部铁军，有助于培养具有责任心、上进心、感恩心的“三心”员工队伍，确保实现品质、素养、效率、管理、竞争力的“五大提升”。
员工强，则企业强。习近平总书记强调，创新驱动实质上是人才驱动。在“创新驱动年”活动中，企业各项工作需要围绕“品质革命”与“效能革命”，开拓思路、创新思维;更需要广大员工牢固树立“三破三立”观念，积极加入“八大创新”的科学实践中，大胆自我革命，对标“高、新、时、尚”，实现自我提升、自我超越。各单位要坚持以人为本，加强资源互联共享，营造好创新氛围，提供好保障支持;广大干部员工要自觉践行“三提升一合格”要求，瞄准差距找不足，对标先进稳提升，切实把握好企业提供的发展平台，充分发挥个人聪明才智，全面提升自身综合素质，奋力谱写“创新驱动年”新篇章。
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