7月19、20日，法士特集团董事长、党委书记严鉴铂深入基层与员工亲切座谈。全方位解析生产高位运行时企业在管理、技术、生产组织等各个方面存在的突出问题，全面了解员工的思想状况，督查公司各项重点工作的推进落实情况。

　　每到一处，严鉴铂董事长都与一线员工亲切座谈，详细听取员工对企业管理提升、技术创新、产品开发、生产组织、市场拓展、企业文化等各项工作的意见和建议。员工们立足自身岗位畅所欲言，同时也提出了日常工作、生活遇到的困难和疑惑。

　　在实验中心党员之家，严鉴铂董事长与年轻的科技工作者围坐在一起，谈论成长与责任。“能否主动学习?”“学习效率如何?”从员工的发言中了解到大家渴望学习后，严鉴铂董事长鼓励青年员工采用多种途径和创新形式坚持学习，靠知识积累实现价值最大化。他表示，青年员工是集团公司今后发展的中坚力量，广大青年员工要敢于解放思想，加强内部培训和对外学术交流，尊重产品、尊重市场、尊重自己的职业。他寄语青年员工以企业资源为基础，珍惜发展平台，承担发展重任，勇于前往一线，强化交流轮岗，提升各项能力，充分发挥青年员工的干事创业的生力军作用。

　　当听到人力资源总部一名资深员工说到“见证了企业从三千名员工到现在近万名的跨越发展”时，严鉴铂董事长感慨地说道“随着时代的变迁，人力资源管理职能也发生新的变化。在知识经济时代，作为集团人力资源管理部门，要在使用好现代化管理工具上下功夫，要比以往更具专业性、权威性;坚持把培育人才放在优先位置，审时度势选用人才，建立科学长效的人才培养机制，为企业快速发展提供强有力的技术保障和智力支持;建立、维护和改善公司与员工的关系，优化服务，随叫随到，当好“店小二”。

　　严鉴铂董事长在齿联三车间仔细询问了员工工作和生活情况。当听到一线员工全力以赴保生产时，严鉴铂董事长深受感动。他说，上半年优异的生产经营成绩离不开每一位员工的辛勤付出，我们要与市场抢时间、抢进度，更要做好质量管控与人才培养，做好党建廉政与后勤服务等各项工作，让员工有收获、有成长、有归属。唯有如此，企业才能在激烈的市场竞争中勇立不败之地。今天与大家开诚布公的交流、推心置腹的讨论，听到的都是肺腑之言，都是与员工切身息息相关的建议意见。会后，车间及职能部门将快速反应，调研解决员工关心的各项问题，保障生产生活的有序开展。同时希望全员同心，拧成一股绳，上下同欲，搏尽一份力，为实现“5221”战略目标，打造百年企业贡献力量。

　　座谈会气氛轻松热烈，大家畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。严鉴铂董事长对员工提出的建议意见一一记录，围绕存在的困难和问题进行深入交流讨论，认真提出切实可行的方案。一名青年员工说道“领导亲切的话语让我们没有一点儿距离感，感到很温暖，备受鼓舞!”