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福田时代前7月销车15.1万辆增20% 全年预计实现销量28万辆

2020-08-24  新闻来源:第一商用车网  新闻作者:   新闻编辑: 王琳

  8月18日下午,时代事业部召开福田汽车集团2020年中经济会精神宣贯大会暨时代事业部2020年三季度经营管理大会。福田汽车集团副总经理、时代事业部党委书记、总裁王术海,时代事业部经营团队、事业部诸城厂区各部门L5级及以上人员共378人参加了现场会议,另有2000余名业务骨干及员工代表在线观看大会直播。大会由时代事业部常务副总裁巩海东主持。

  福田汽车集团副总经理、时代事业部党委书记、总裁王术海做大会报告

  福田汽车集团副总经理、时代事业部党委书记、总裁王术海作了题为《抢抓国六契机实现行业引领 夯实体系能力穿越行业周期》的大会主题报告。《报告》首先对福田汽车集团2020年中经济会精神进行了宣贯,重点对北汽集团总经理、福田汽车集团董事长张夕勇《打赢三年行动计划收官战,勇夺商用车销量第一》的战略报告,福田汽车集团党委书记、总经理巩月琼《聚焦价值 精益运营——持续变革 抓住行业周期红利 实现价值增长》的运营报告内容进行了解读。

  《报告》指出,面对复杂严峻的环境,1-7月份,时代汽车销量大幅增长,实现销售15.1万台,同比增长20.1%,特别是在二季度实现了大幅度增长,跑出了“新时代的加速度”,拼出了时代人的“精气神”,再次巩固了自50万战略发布以来确立的向好发展态势。成绩的取得来之不易,这是全体干部员工不畏艰难、敢打敢拼的结果。预计2020全年,时代业务将实现销量28万,从2017年年销量18万到2020年年销量28万,两年净增量10万台,或将创造商用车市场的增长纪录。

  《报告》强调,我们不仅要继续保持努力拼搏的干劲,更要静下心来深刻反思和总结:业务快速增长背后的原因是什么?有哪些需要传承?还有哪些不足?我们要在分析背后增长原因的基础上, 持续强化优势,着力补齐短板,以塑造时代汽车核心竞争力,确保再用两年时间再实现10万台增量,为业务50万战略目标的达成奠定坚实基础。

  时代事业部常务副总裁巩海东主持大会

  下半年,时代业务要紧紧抓住机会点与发力点,围绕国六的体系能力建设,在业务绩效体系、主要绩效指标、重点项目和激励方案、人才结构调整和能力建设、年度策划及各项资源的匹配等方面展开并进行优化调整,强化产品引领、质量引领、品牌引领与服务引领,快速形成打大仗、打硬仗的能力,全力以赴打好国Ⅵ大决战。

  先进集体、先进个人表彰

  大会还对时代事业部工会2020年度“旺季”劳动竞赛先进集体和先进个人进行了表彰。

  报告金句

  以客户为中心的理念深入人心,产品需求研究和定义能力明显提升,最明显的变化就是办公室“坐而论道”的少了,深入一线走访客户、研究场景的多了,开发出的产品更加契合市场需求,获得了客户的高度认可。

  我们将坚持贯彻“共建、共享”的发展理念,凝聚新时代业务发展的磅礴力量。今天也郑重承诺,在完成各项指标的前提下要持续优化薪酬结构,提升薪酬水平,同时要向高绩效者倾斜不让奋斗者吃亏,持续增强时代人的获得感和幸福感。简单的说就是“时代业务好,大家就一定会好”。

  特别要强调的是,我们的薪酬调整一定是建立在效率提升的基础上,各单位、各级领导要重视产出同时,也要重视人员的优化和效率的提升,减少浪费,这都是我们薪酬增长的来源。

  经营管理大会至今已是第八次,已经成为时代业务管理变革的有效平台,从内容到形式也做了很多探索和创新,八次会议从典型案例和事件的点到两大流程的线,再到运营管理体系的面,从多维度、多层次分析和剖析业务存在问题。最大的特点就是刀刃向内,问题导向。

  时代业务转型的过程中,大多数干部员工都有所触动,有所思考,有所行动,部分甚至走到了前列;也有个别人员有所触动,也有所思考,但行动迟缓,跟不上节奏;更有甚者,不能以开放包容的态度去正视问题,而是盲目自信,不断的捂盖子。这样的干部员工不配在新时代的团队中,我也相信这仅仅是少数。

  我一直认为有问题不可怕,可怕的是不敢直面问题;有险阻不足惧,关键在葆有奋进的勇毅。发现问题是解决问题的第一步,解决问题的过程就是体系能力逐步提升,业务逐步发展的过程,也就是说问题是业务进步的阶梯。业务要发展就必须敢于正视问题,善于解决问题。不能理解这个道理,就不是一个合格的新时代干部。

  全体时代干部员工要以舍我其谁的勇气和壮士断腕的决心迎战国六,夺取国六的全面胜利,让新时代再次辉煌。在通向50万战略的伟大征程中,书写“新时代人”的辉煌篇章!

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